杭州消防完成2017年选拔营以下干部"双考"工作
为建立健全竞争择优、充满活力的干部选拔任用机制，促进干部队伍素质的提升，近日，杭州支队组织开展了2017年上半年考核与考试相结合选拔营以下干部考核工作，来自支队机关、基层大中队的127名营以下干部参加了此次“双考”。此次“双考”工作得到了支队党委的高度重视。成立了由支队主官任组长，其他党委委员为成员的领导小组，全面负责对考核工作的组织、指导和监督工作，支队主官多次听取准备工作汇报，并就一些重点问题提出了细致明确的要求。支队政治处作为职能部门，依据《杭州市消防支队进一步完善干部选拔任用机制的五条规定》，提前对“双考”办法进行了修订并征求了部队意见；考前全面仔细制定了方案，明确了分工和步骤，并认真做好了考场设置、考务保障等工作，有效确保了考试各环节井然有序。本次“双考”分为晋升性考核和报考机关科室正、副职、正营职大队主官、副大队长岗位的竞争性考核两类，笔试、面试分别为晋升性考核和竞争性考核的专门科目，体能测试为共同科目。为确保公平公正，理论考试试卷内容涵盖全部业务知识，由各部门骨干出题；面试采取结构化面试题型，参照总队竞争性选拔团职领导干部面试的模式开展实施，邀请了部队内和外单位专家作为评委，提升了面试结果客观公正。考核过程中，参考干部既严守纪律、服从号令，体现出很强的政治敏感性和纪律意识；又精神饱满，斗志昂扬，体现出很强的上进心和扎实的业务体能素质，充分展现了全体官兵敢于拼搏、奋发向上、永争第一的精神风貌。“双考”面试成绩和体能成绩现场公布，支队纪委全程监督，确保了此次考试工作的透明度和公信力。通过此次考核，不但全方位检验了参考干部的综合素质，为支队党委选人用人提供了科学依据，也使参考干部认识到了差距，促进了良好学风、考风的形成。下一步，支队将根据综合考评情况，按职级类别排出名次，评定档次，科学谋划干部调配工作。
